在负责熙悦文案策划类的面试大概有七八年的时间，

在每个人回答问题谈完之后，

我都会追一句，你有什么想问的吗？

90%的人都会问问公司的制度与福利相关，

剩下会提一些有趣的问题，有趣的问题没有标准问法，

但是在这里，我想就大部分人的疑问回答一下，

在这个年初跳槽的高峰季里，

我们希望你有一个好的选择，

而不是到了明年再跳。

马云有一句话被HR行业引用的最多，

他说一个人对企业有没有忠诚度看两个原因：

1、钱给得够不够；2、干得爽不爽。

我就从这个角度回答一下，

让所有想来熙悦看看，

或者刚刚入职熙悦但还不是特别清楚的朋友们了解一下。

回答第一点，

坦率说熙悦对待初入职者并不以高薪闻名。

熙悦高薪的“高”，

不是在初入职者身上，而是在成长空间的匹配上。

核心的管理层有一半的人数，

是从实习或者基础员工做起成为合伙人；

中坚力量里又有一半的人数，

是从实习或者基础做起成长为中坚力量。

这种比例至少证明了一点，在熙悦凭工作能力加薪，

不属于不好意思得以辞职相逼的事情，

升值，也不是只到总监为止。

我们求贤若渴，

对专业能力强或者未来可能展现出很强的人，

会给到一个远超于行业的空间。

我个人记得熙悦最快加薪的人，

大概在12个月内他被动三次加薪超过4000元。

第二点，做的爽不爽。

熙悦现在员工数量70左右，

在不断壮大的路上未来还会增加一些人数。

提这个数量的原因是这样的，

在一家超过20人数量的公司，

你与老板之间沟通就会不断减少，

人数越多次数会越少。

因此做的爽不爽，很大程度上不是老板决定，

而是你的部门直属领导。

他的风格，你习不习惯，他对你的指导是否足够多。

熙悦现在有五个事业部，

每个事业部的负责人都各有绝活，

不敢说完全没有管理弱点，

但有一些原则的准线，我可以替所有负责人回答下：

1、部门与部门之间没有隔阂;

你可以跨部门咨询或者学习，甚至还可以申请调动部门。

2、部门负责人不贪功;

不会把你的创意据为己有，对客户或老板说是他想的。

3、不以加班论英雄；

早点处理完事情早点下班，不需要悄悄的走。

总体来说，在文化上，

我们是一家谦虚且略带自信的公司。

张扬、表面、唯利益论，不太适合熙悦。

说完这两点，不知道你还有什么想问的？

要不投下简历，

我们真诚务实的谈一谈现在和未来。