大概十来天前面试一位应聘者，

他是做媒体出身，

在专业之外的闲聊里他说起了“996”，

然后轻轻问了一句“熙悦应该不会天天996吧”。

我笑了下回答，

“996，可能在我们看来算是一种休息……”

然后眼神望向远方。

小哥哥楞了一下，

他想从媒体转入广告，

大概不知道广告行业的“凶险”吧。

好吧，这其实带有恶作剧的成分。

接下来我真实地回答下我的看法。

首先我们说两件事：

第一，  熙悦从来不以加班论英雄，

加班不成为能力考核的重要指数；

第二，  不得不承认，

广告从来不是一门轻松的营生，

尤其是对想要做出点成绩的同学来说，

付出比一般人多简直是必然的。

如果这两点我们能达成共识，

我再说另一个观点：

“996”是市场选择的结果，

而不是企业的作为。

有一个很简单的逻辑，

无论对于“码农或广告汪（不喜欢这种称呼）”来说，

如果你觉得这家公司的加班制度变态，

接受不了那就跳槽，

如果你跳到另外一家公司发现都是如此，

那么你可以换行业。

假定一个行业里“996”蔚然成风，

那么应该人越来越少，

如果一个行业的总值不变，

剩下越来越少的人应该会赚的更多，

因为人才更值钱嘛。

但没有出现这样的情况，

而是永远有人填补你觉得不合适的位置。

为什么？

因为他觉得值得。

说完这段也许你会觉得我鼓励加班，

不是的。

我只是希望大家认清背后的本质，

你究竟想要什么，

为了得到你想要的你会付出什么？

这个世界虽然会有点不公平，

但大致上还是努力的人比不努力的人拥有更多。

所以不要盯在时间上长短，

而是在这个时间里的付出与收获。

“996”一点都不重要，

重要的是你在这个公司产生的价值，

如果这个价值你每天只需要花两三个小时就能产生，

剩下的时间插科打诨调戏下小姐姐或小哥哥，

简直是美好。

如果你现在做不到，

那你就要努力去做到。

如果你现在不去主动管理时间，

那么时间就永远拖累于你。

在熙悦，

我们永远希望每天6点大家排队打卡说byebye，

我们现在做不到，

但不会嫉妒某些已做到的同事，

不会让他们觉得不好意思，

我们希望越来越多的人能做到。