我，一个意气风发的骚年，已然来到熙悦两个月了。

很荣幸，在这段时间里参与了公司一个非常重要的分享会，详细讲解了从公司的创立到今后的规划与目标，令人受益匪浅。

其中，有位25年广告经验的年轻小伙子，说了三个词让我印象很深刻，专家、师长、家人（年轻小伙子说要抽查，我是乖孩子，所以要牢记于心）。

熙悦成立于2006年，在这13年里，积累了丰富的品牌管理经验， 100+品牌实战案例。品牌战略管理(部分)-《全产业生态平台》品牌工程（保利发展）、雅居乐文旅品牌全国大版图(雅居乐地产)；项目品牌传播(部分)-中国文旅第一盘十年品牌之路(雅居乐.清水湾) 、185万方综合体的十年修炼(保利.天悦)等等；之前就看过一个特别有想法的IP(保利是个P/保利有东西/polyplus)，很佩服这个公司这么会玩，来了这里才发现出自熙悦之手。

用专业实现品牌资产持续增值，是熙悦的立足之本，也是悦人悦己的基础。

熙悦，每个月都会有一次分享会，各部门都会分享一些很出色的案列和经验心得，每次都能学到一些好东西。就像是一所学校，熙悦作为老师教给我们很多东西，我们又互相分享，秉承“传帮带”成长模式，教学相长，互为因果。

部门相当于一个班级，在做项目比稿的时候，部长都会让我们先了解比稿项目，然后互相分享各自的想法。作为一个设计，之前没深入接触策略的东西，在这次比稿过程中，找了很多资料，也想了很多，才发现自己要学的东西还有很多；综合大家的想法，部长都会给出意见，然后说了自己的想法，教了大家很多东西。

工作时，哪个项目忙不过来，部门都会协调及时帮忙，温馨、和谐、紧张的工作氛围，促进了同事间的关系，激发上进心，有效的提高了工作效率。

工作之余，公司每个月都会有两次下午茶，每次都能看到不一样的玩法，自助水果，烤鸡蛋仔等等，大家就像一家人一样，在一起吃吃喝喝，玩得不亦乐乎。

部门老大，同事也会经常请喝奶茶，不胖几斤都对不起那些珍珠小哥。

熙悦-happiness！

Hi，熙悦你好！